雙碳背景下，生物質供熱、氣化項目、生物質熱電聯產項目持續上馬，全國各地不斷新建鍋爐房、供熱站與生物質電廠。項目建起來了，設備安裝到位，卻普遍卡在缺人這一關。

現在行業的人才缺口是實實在在的。基礎崗位上，有實操經驗、持證上崗的生物質鍋爐司爐、巡檢運維人員不好招，人員流動性大，很多項目常年處於缺編狀態。

中高端崗位缺口更大：懂生物質鍋爐、氣化爐工藝的運維主管、值長，能處理結焦、堵料、工況不穩的維修技師，懂項目調試、技改評估的技術顧問，市場上非常稀缺，企業招聘周期很長，高薪也未必能快速找到合適人選。

在生物質鍋爐運營中常見到年齡偏大的司爐工還在崗，而且由於難招人，有些司爐工都到退休年齡了運營方也不敢辭退他們。

招人難在生物質運營圈中實屬常見。

大部分企業還是在用通用招聘平台招人。通用平台崗位繁雜，熱力、生物質供熱隻是海量崗位裏面很小的一塊。企業發布崗位，刷出來大量無關簡曆，很難篩選出真正幹過生物質鍋爐、氣化爐、熱力運維的熟手。

另一方面，行業裏大量有真本事的師傅、技術人員，也很難精準看到對口崗位。很多維修技師、技術顧問，想接項目維修、技術谘詢的兼職活，普通招聘網站也沒有對應的接單通道。企業遇到設備故障，臨時想找一位懂行的技師上門維修，四處托朋友打聽，找人效率很低。

一邊是項目遍地開花，企業急缺運維、管理、維修、技術顧問；一邊是行業人才分散，信息互相割裂。

通用招聘平台適配不了熱力行業的特殊需求：這個行業看重實操經驗、項目經曆、特種設備資質，不是簡單簡曆篩選就能解決的。企業不僅要全職員工，還經常需要臨時找維修師傅、外聘技術顧問做診斷、調試、技改評估，傳統招聘網站很難覆蓋這類靈活需求。

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平台聚焦熱力垂直賽道，不止是普通找工作。 

✅企業端：發布全職招聘，尋找司爐、運維、鍋爐主管、項目管理人員；同時可以發布需求，快速找維修技師上門檢修、邀約技術顧問做項目評估、調試指導。 對於一些新上項目的能源企業來說，找人，找技術顧問一站式解決了自己的需求。

✅人才端：熱力從業人員可以投遞全職崗位；

維修師傅、技術專家也可以入駐，承接維修、技術顧問類項目訂單。

平台是免費入駐，入駐後每人都有一次免費發布信息的機會。

不管是生物質供熱廠、自備鍋爐房、氣化項目、生物質電廠，招人、找維修、找技術顧問，都可以上這個垂直平台。跳出綜合招聘大海撈針的模式，讓熱力企業和行業技術人才精準對接，解決行業招人難、找技術資源難的現實痛點。

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